CORRIGIENDO EL CURRÍCULUM

v  Tu currículum vitae tiene que ser perfecto. No solamente por la imagen que das si dejas pasar errores en tu currículum, si no también porque ya hay algunas compañías que ya optan por escanear los currículos que reciben, rechazando aquellos que contienen errores ortográficos o gramaticales. No lo olvides, dice mucho de ti.

v  Por eso, aquí te damos un par de consejos para asegurarte de que tu CV no tenga defectos. ¡No dejes que una errata se interponga en tu camino!

v  Después de crear tu currículum en el ordenador, imprímelo y léelo en papel.

v  Imprimir el currículum en un papel de color ayuda para la corrección. Un color diferente te obliga a mirar el documento de forma diferente y encontrarás los errores más fácilmente.

v  Espera uno o dos días y relee el currículum. Seguro que encuentras cosas que se pueden mejorar.

v  Prueba a leer el currículum empezando por el final y hasta el principio. Así también se cambia tu estructura mental

v  Subraya cada error que encuentres. Mientras los corriges en el ordenador, ves marcándolos para asegurarte que no te dejas ninguno.

v  Siempre que te sea posible, deja que una o dos personas te corrijan el texto. Después de estar varias horas trabajando en el currículum es fácil que se te escape un error o dos.

 

ERRORES COMUNES EN UN CURRÍCULO

v  No escribas el título “Currículum Vitae” en la parte superior, esta información ya se sabe. Es mucho mejor encabezar el currículum con tu nombre, en un cuerpo un poco más grande, y tus datos personales.

 

v  No te enrolles. Defínete de forma clara, organizada y sintética. Demasiada explicación aburre a quien te tiene que contratar.

 

v  Evita habla de remuneraciones, objetivos económicos o sueldos en el currículum. Ya habrá tiempo para eso.

 

v  No es necesario explicar al detalle las razones del desempleo o del fin de un contrato. Si le interesa a la empresa, lo preguntará en la entrevista.

 

v  Es preferible que no dejes entrever ninguna militancia política, sindical o religiosa. No conoces a quien va a leer tu currículum y como podría influirle eso.

 

v  Usa un vocabulario estándar, sin palabras técnicas, pedantes ni rebuscadas, pero sin caer en el lenguaje coloquial.

 

v  No es necesario adjuntar las referencias en el currículum, salvo si la empresa lo solicita expresamente. Tampoco hace falta el expediente académico.

v  Si has redactado un currículum cronológico, procura no dejar espacios de tiempo en blanco. Estas interrupciones pueden hacer pensar mal al entrevistador y crearle una mala imagen de ti, aunque no corresponda con la realidad. En caso de que tengas huecos considerables, es mejor optar por el currículum funcional.

v  No indiques todos los seminarios o cursos a los que has asistido. El espacio del currículum es muy limitado así que haz una selección e indica sólo los más significativos.

v  No incluyas tus aficiones salvo que éstas tengan una relación muy directa con el puesto de trabajo.

v  No mientas. Aunque esto no quiere decir que tengas que decir toda la verdad. “Véndete” lo mejor posible.

LO QUE DEBE CONTENER

Como hemos visto, existen diferentes maneras de estructurar tu currículo. Dependiendo de la forma que elijas deberás incluir unas secciones y no otras o destacar más unas habilidades a la vez que omites otras.

En esta guía, vamos a centrarnos en la organización cronológica del currículum que es, con diferencia, la más usual.

Por norma general, las secciones que un currículum completo debe contener son:

1. Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
2. Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.
3. Otros títulos: Estudios complementarios a los universitarios que mejoran tu formación y tus habilidades. Hay que indicar las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.
4. Experiencia profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
5.  Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Indica también si has obtenido algún título reconocido que acredite tus conocimientos.
6.  Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.
7. Otros datos de interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.

Éste es un modelo estándar sobre el que se pueden realizar las modificaciones que se crean oportunas, ya que, si bien hay secciones que son invariables y deben aparecer siempre: datos personales, formación académica, experiencia laboral… hay otras que pueden variar. Son secciones que pueden aparecer como un área en si mismas o incluirse dentro de otras (idiomas, por ejemplo), dependiendo de la importancia que se le quiera dar a cada punto o a cada habilidad en concreto.

Por ejemplo, en un trabajo en el que la informática sea fundamental, convendrá dedicarle un espacio propio, e incluso un orden preferente dentro del documento. Sin embargo, para trabajos que no lo requieran, podrá incluirse dentro de otros datos de interés.

REGLAS BÁSICAS

• Sé breve, conciso y directo. Tu currículum no debe pasar de una o dos hojas, como máximo.
• Utiliza un papel de color blanco o de colores claros, en formato DinA4 y de calidad.
• Escribe con una fuente legible y con una presentación espaciada que facilite la lectura.
• No lo escribas a mano, a menos que así lo exija la empresa. Es preferible escrito en ordenador que mecanografiado.
• Evita los adornos y filigranas, y no abuses de los colores. El currículo debe transmitir profesionalidad. Ayúdate de negritas y destacados para lograr una mayor claridad.
• Respeta los márgenes, deja espacio entre los párrafos y escribe por una sola cara del folio.
• Cuida el estilo y evita los errores de ortografía. Exprime al máximo tu riqueza verbal, utiliza sinónimos y evita las repeticiones excesivas.
• No conviene utilizar abreviaturas.
• Sé honesto. Muestra tus mejores habilidades, resalta lo que te conviene resaltar, tus logros, y maquilla los fracasos, pero nunca inventes.
• Sé positivo. No hay porqué explicar fracasos o suspensos. Vende lo mejor de ti mismo, pero de forma breve, concreta y sencilla.
• Recuerda que no hace falta incluir los documentos y títulos acreditativos, a no ser que lo soliciten.
• Envía siempre originales, nunca fotocopias.
• La fotografía que adjuntes ha de ser reciente y de tamaño carnet. Es preferible que sea de color.

EL CURRÍCULO

El currículo, es la llave de la puerta de acceso a la entrevista. Por ello debemos hacerlo con todo mimo y cuidado.

 

Crearemos los siguientes puntos a tener en cuenta a la hora de elaboración de nuestro curriculo:

• Reglas Básicas

• Lo que debe contener

• Los errores comunes

• La corrección

• Los distintos tipos de currículo

 

Orientación Laboral

 

Con más de veinte años de experiencia en la enseñanza profesional, formando a personas para su inserción en un mundo laboral, cada vez más competitivo, complicado y flexible, Centro de Estudios Galatea en su afán por atender mejor a sus alumnos, ofrece este blog como punto de encuentro e información de nuestros servicios, basándonos en nuestro compromiso con la sociedad, evolutivo como ella y con una política de calidad, ya que como consecuencia de estos cambios, dejamos de hablar de "trabajo" como término conocido en las sociedades industriales clásicas, para hablar de empleo de la sociedad de la información. Esta vorágine en la que estamos inmersos nos lleva a un destino diferente al de generaciones anteriores.

La formación básica, de partida es importante, pero no define en la mayoría de los casos el tipo de ocupación. Cada vez hay más interdependencia entre las distintas disciplinas académicas. Hoy en día a los futuros trabajadores se les pide que sean competentes a la hora de solucionar problemas, independientemente de su formación académica.

Se promueve la participación del trabajador en la cultura de la empresa. Esto supone desarrollar habilidades y capacidades nuevas, tales como la de adaptación a los cambios, responsabilidad, aprendizaje, innovación, negociación, trabajo en equipo y toma de decisiones.

Aparecen distintas tareas y distintas ocupaciones, incluso dentro de una misma empresa y de un mismo puesto de trabajo. Debemos por lo tanto tener un currículum flexible y polivalente. La carrera profesional ya no es única y constante.

Este es el espíritu de nuestro blog, enseñarte a desarrollar las  habilidades y capacidades que te llevarán a tu "trabajo", a tu puesto, a tu empleo. Comenzamos con el Curriculum vitae.